Q U I N T A - 1 8 / 0 1 / 2 4
Oi, !
Como gestor de pessoas e negócios, faz parte da minha rotina analisar o mercado e entender porque algumas empresas apresentam resultados fora da curva.
O que elas fazem de diferente? Qual fator as fez chegar mais longe?
As respostas são muitas e variam de contexto para contexto, claro. Mas dá uma olhada nessa pesquisa da Top Employers Institute:
O Instituto acompanhou 53 empresas durante 4 anos, monitorando seus resultados na bolsa de valores
Os pesquisadores descobriram que as empresas com melhores práticas de RH têm desempenho, em média, 51% superior ao do mercado
Os números não deixam mentir: o RH é capaz de mexer o ponteiro dos negócios, ajudando a empresa a cumprir sua missão e alcançar o sucesso.
Ser estratégico na área de pessoas tem a ver com alinhar os comportamentos, ações e iniciativas aos objetivos de negócio, conhecendo a fundo:
👉 Os desafios do presente e o plano para o futuro do negócio
👉 As métricas-chave da empresa
👉As habilidades que precisam ser desenvolvidas para impactar os resultados
E, pra você ver na prática (e com números) o que estou falando, confere essa lista que separei sobre como uma boa gestão de pessoas faz diferença no resultado das empresas:
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